Elmira
Elmira para:Personas
Agenda una demo

El progreso ocurre en todas partes.

En chats, correos, planillas y reuniones. Nadie lo ve completo.

Lo convertimos en progreso estructurado.

Elmira pone cada dato en su lugar, del equipo a la última tarea.

Y todos pueden actuar con él.

De la dirección a la planta, cada uno pregunta, registra y avanza por WhatsApp.

Agenda una demo
  1. EquipoPersonas
  2. EstrategiaAtraer y retener talento
  3. ObjetivoContratar en 30 días
  4. IndicadorDías para contratar: 38
  5. TareaRevisar el proceso de entrevistas
  6. ProblemaEntrevistas sin agendar
  7. SubtareaCamila publica la oferta
Elmiraen línea
Hoy

Ignacio¿Cómo vamos con las contrataciones?9:41

Vamos en 38 días por contratación, contra una meta de 30 días. Camila publica la oferta el viernes; las entrevistas sin agendar siguen pendientes, y la revisión del proceso de entrevistas vence el 20.9:41

FelipeEl tiempo de contratación de septiembre fue 36 días.9:41

Listo, Felipe, quedó registrado: 36 en «Días para contratar», septiembre. Sigue sobre la meta de 30.9:41

CamilaElmira, ya publiqué la oferta de operador logístico.9:41

Hice esto:Marqué hecha «Publicar la oferta».Le avisé a Felipe, que la pidió.9:41

Elmira · agente de IA

La mejora continua de tu equipo, al día y por WhatsApp.

Elmira lleva las reuniones de tu equipo, registra sus indicadores y sus acciones, y responde cómo van. Nadie cambia de herramienta.

Agenda una demoVer qué hace
Elmiraagente de mejora continua

  1. Se abrió el briefing de Personas. ¿Empezamos? Respóndeme y lo recorremos paso a paso.

  2. Paula, team leader

    Dale

  3. El último debriefing decidió priorizar las vacantes de bodega. Vamos por objetivo: «Contratar en 30 días» está en rojo, 38 contra 30. Tiene dos acciones abiertas, y «Publicar la oferta de operador logístico» vence el jueves. ¿Cómo va?

  4. Paula, team leader

    La oferta ya está publicada. Y suma una para Rocío: revisar el plan de bienvenida, para el 20

  5. Anotado, Paula. Seguimos con el siguiente objetivo.

  6. Hice esto:

    En el briefing de Personas anoté: «Publicar la oferta de operador logístico», hecha.

    En el briefing de Personas anoté: la acción nueva «Revisar el plan de bienvenida», para el 20 de octubre de 2026.

    Si algo no era así, toca «Deshacer» antes de 24 horas.

    Deshacer

  7. Eso es todo por hoy. ¿Lo cerramos? Te dejo lo que aplicaría el cierre.

  8. Cerrar el briefing de Personas y aplicar lo propuesto:

    Hechas: «Publicar la oferta de operador logístico»

    Acciones nuevas: «Revisar el plan de bienvenida»

    Su minuta queda en las minutas del equipo.

    AprobarRechazar
  9. Paula, team leader

    Aprobar

  10. Listo: cerré el briefing de Personas. Cambios aplicados: 2.

Ejemplo: el briefing semanal de Personas, por WhatsApp.
Qué hace

El trabajo que hoy hace una persona, Elmira lo hace en el chat.

Seis tareas del catálogo de mejora continua, cada una con su conversación por WhatsApp.

Ver las 64 tareas
Elmiraagente de mejora continua

  1. Al indicador de «Contratar en 30 días» le falta su valor para septiembre de 2026. Si me lo dices, lo registro.

  2. Felipe, jefe de selección

    Fueron 36 días

  3. Listo, Felipe, quedó registrado. Con eso, el objetivo de contratar en 30 días sigue en rojo.

  4. Hice esto:

    Registré 36 en «Días para contratar» para septiembre de 2026.

    Si algo no era así, toca «Deshacer» antes de 24 horas.

    Deshacer
Elmiraagente de mejora continua
  1. Camila, analista de personas

    Elmira, ya hice la inducción de los 4 operadores nuevos. Hoy faltaron 3 personas en bodega.

  2. Hice esto:

    Marqué hecha «Hacer la inducción de los operadores nuevos».

    Registré 3 en «Ausencias en bodega» para el 14 de octubre de 2026.

    Si algo no era así, toca «Deshacer» antes de 24 horas.

    Deshacer
Elmiraagente de mejora continua
  1. Paula, jefa de Personas

    Elmira, acordamos que Felipe Mora agende las entrevistas pendientes para el viernes, para contratar en 30 días. Es para mí, y está lista cuando cada candidato tenga fecha.

  2. Crear la acción «Agendar las entrevistas pendientes»

    Objetivo: Contratar en 30 días

    Equipo: Personas

    Responsable: Felipe Mora

    Para: Paula Rojas

    Vence el 16 de octubre de 2026

    Para darla por hecha: cada candidato tiene fecha

    AprobarRechazar
  3. Paula, jefa de Personas

    Aprobar

  4. Listo: creé la acción «Agendar las entrevistas pendientes».

Elmiraagente de mejora continua

  1. Venció «Publicar la oferta de operador logístico». ¿La terminaste, o le ponemos otro día?

  2. Camila, analista de personas

    Ya está publicada, desde ayer.

  3. Hice esto:

    Marqué hecha «Publicar la oferta de operador logístico».

    Si algo no era así, toca «Deshacer» antes de 24 horas.

    Deshacer
  4. Camila, analista de personas

    ¿Qué más tengo pendiente?

  5. Te quedan dos, y las dos vencen esta semana: llamar a las referencias de los finalistas y actualizar el organigrama.

Elmiraagente de mejora continua
  1. Matías, analista de mejora continua

    Elmira, ¿qué se desvió este mes en Personas?

  2. En Personas hay 2 objetivos fuera de lo saludable: «Contratar en 30 días», crítico, y «Bajar el ausentismo», en riesgo. Además, «Capacitar a todo el equipo» está desactualizado: le falta el dato de septiembre.

  3. Matías, analista de mejora continua

    Gracias. Hablo hoy con la jefa de Personas.

Elmiraagente de mejora continua
  1. Ignacio, gerente general

    ¿Cómo va el ausentismo este mes?

  2. El ausentismo va en 4,6 % en lo que va de octubre, y su objetivo está en riesgo. Septiembre cerró en 4,1 %. Hay 2 acciones en curso: revisar los turnos de bodega, para el 16, y lanzar el plan de bienestar, para el 22.

  3. Ignacio, gerente general

    ¿Y quién está a cargo de los turnos?

  4. Felipe Mora, de Personas, para Operaciones.

Elmira y Obeyaka

Cada uno con Elmira.
Todos en Obeyaka.

Elmira es la extensión de cada persona cuando está sola: en terreno, en un turno o entre reuniones. Cuando el equipo se junta, trabaja en Obeyaka sobre lo mismo que cada uno le contó a Elmira: tres vistas, un solo flujo.

Cada uno, con Elmira

Por WhatsApp registra un dato, cierra una acción o pregunta cómo va, sin abrir nada.

Todo el equipo, en Obeyaka

En la web se proponen los objetivos, reparten las acciones y revisan juntos cómo van.

Lo que uno le cuenta a Elmira por WhatsApp aparece en las vistas del equipo, y lo que el equipo decide le llega a cada uno por WhatsApp.

StoryPróximamente

  • Matrix

    Alinea al equipo.

  • Board

    Visualiza el progreso.

  • StoryPróximamente

    Captura el valor.

Comparativa

Un ingeniero de mejora continua en cada equipo.

Elmira hace el trabajo de mejora continua de cada equipo, el que hoy hace un ingeniero, en todos a la vez. Esto es lo que cambia.

Qué se comparaIngeniero de mejora continuaElmira
CoberturaUnos pocos equiposTodos los equipos, a la vez
Sumar un equipoOtro ingeniero cada pocos equipos300 US$ más al mes
DisponibilidadLimitada por su agendaSiempre disponible, en cada rutina
Puesta en marchaMeses para aprender la operaciónDesde el primer día
ConsistenciaDepende de su experiencia y su estiloSiempre el mismo estándar
MemoriaNotas y documentosToda la historia: decisiones e indicadores
CostoUnos 70 mil US$ al año por ingeniero300 US$ por equipo al mes
Cobertura

Elmira ya cubre el 84 % de los casos de uso de un ingeniero de mejora continua.

Hoy resuelve o acompaña 54 de los 64 casos del catálogo. El gráfico muestra, por versión, cuánto de lo que hace ya está hecho, cuánto llega con lo que se construye ahora y cuánto viene después.

Ver los 64 casos de uso
La cobertura de Elmira, por versión
Por hacerEn cursoHecho
Junior0242
Senior008
Manager004
Total0 %4 %96 %

Algunos de sus casos de uso

Cómo se empieza

Así se empieza.

Elmira llega por el WhatsApp de cada persona de tu equipo.

  1. Damos de alta tu organización

    Con su primer equipo y su gente, y las plazas de Elmira que contrates.

  2. Cada persona vincula su WhatsApp

    Desde la web de Obeyaka, con un código que le manda a Elmira.

  3. Elmira empieza a trabajar

    Lleva las reuniones del equipo, registra lo que pasa y responde cómo van.

Segura por construcción

  • Ve y hace solo lo que puede la persona con la que habla.
  • Cada organización ve solo sus propios datos.
  • Lo que hace queda registrado a nombre de quien se lo pidió.
Funciona con
  • WhatsApp
  • La web de Obeyaka
  • Tus sistemas, por API
  • Otros agentes de IA, por MCP

Tus herramientas no cambian. Tu progreso, sí.

Te mostramos a Elmira trabajando con los objetivos, los indicadores y las rutinas de uno de tus equipos.

Te escribimos para coordinar la demo. Usamos tu correo solo para eso.

O escríbenos a sales@elmira.ai