Elmira
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Enseigner le standard au poste (TWI)

Former chaque personne au standard là où elle travaille, avec la méthode d’instruction du TWI, jusqu’à ce qu’elle le fasse seule, bien et à temps.

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La tâche en chiffres

Vous rend
Elle ne se répète pas chaque mois
Elmira aujourd’hui
Non couverte
Fréquence
Par projet
Qui la fait aujourd’hui
Ingénieur, Senior
Comment elle se fait aujourd’hui

Ce qui fait mal aujourd’hui.

  • On envoie la procédure par e-mail, et on la considère comme enseignée.

  • Chacun apprend d’un collègue, avec ses mauvaises habitudes.

  • Personne ne sait qui est formé à quoi.

Un standard sur papier ne change rien si personne ne l’a appris. L’instruction au poste du TWI enseigne en quatre étapes : préparer la personne, lui montrer la tâche avec ses points clés, la lui faire faire en la corrigeant, et la suivre jusqu’à ce qu’elle la fasse seule. Un ingénieur ou un superviseur formé comme instructeur le fait, une personne à la fois, puis note qui a été formé dans la matrice de compétences.

Se fait aujourd’hui avec

  • Sur le terrain
  • Papier et tableau blanc
  • Tableur
Avec Elmira

Chaque étape, aujourd’hui et avec Elmira.

Elle ne la fait pas : enseigner au poste demande d’être là, avec la personne.

ÉtapeAujourd’huiAvec Elmira
Préparer la décomposition de la tâche et le postePapier et tableau blanc30 min – 1 hToujours à la main
L’enseigner au poste : montrer, faire faire et corrigerSur le terrain1 h – 4 hToujours à la main
Vérifier qu’elle la fait seule, bien et à tempsSur le terrain30 min – 1 hToujours à la main
Noter qui a été forméTableur5 min – 15 minToujours à la main

La conversation

Pas de conversation d’exemple : l’application web d’Obeyaka le fait, ou cela arrive plus tard.

Cela arrive à votre équipe ?

Réservez une démo et nous vous montrons Elmira en train de faire cette tâche.

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